Ziekte en re-integratie
Ondersteuning op maat
Ziekte van een medewerker is voor iedereen een uitdaging — voor de medewerker zelf, maar ook voor u als werkgever. De wet stelt strikte eisen aan begeleiding, meldingen en re-integratie. Een vergeten deadline richting het UWV kan u duur komen te staan. Hein Koning houdt het overzicht en zorgt dat u aan alle verplichtingen voldoet, zodat u zich kunt richten op de mens achter het verzuim.
Ziek- en herstelmeldingen
Een ziekmelding correct en tijdig verwerken is de basis van goed verzuimbeheer. Wij registreren ziek- en herstelmeldingen nauwkeurig en zorgen dat alles juist in de salarisverwerking wordt meegenomen.
42e weekmelding UWV
Uiterlijk in de 42e week van ziekte bent u verplicht uw medewerker ziek te melden bij het UWV. Een gemiste melding leidt tot een boete. Wij bewaken de termijn en verzorgen de melding tijdig namens u.
Compensatie transitievergoeding
Bij langdurig ziekteverzuim en ontslag heeft u mogelijk recht op compensatie van de transitievergoeding via het UWV. Wij beoordelen of u hiervoor in aanmerking komt en verzorgen de aanvraag.
NIRPA gecertificeerd
De salarisprofessionals van onze afdeling Salaris & HR zijn allemaal NIRPA gecertificeerd. Deze erkende certificering is voor onze relaties een extra bevestiging van de kwaliteit en betrouwbaarheid van onze Salaris & HR diensten.
De beste apps
We hebben verschillende apps die speciaal voor werkgevers en / of voor werknemers zijn ontwikkeld.
NMBRS voor werknemers
Heeft u een zieke medewerker en wilt u zeker weten dat u niets over het hoofd ziet?
Onze HR-specialisten houden de termijnen bij en regelen de verplichte meldingen voor u.